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2015年上半年忠县公然遴选工作职员布告
发布时间:2015-11-28 07:14   来源:未知   作者:信息部   点击:

中共忠县县委组织

忠县人力资源和社会保障局

2015年忠州、白公街道机关事业单位遴选工作人员公告

根据《忠县公开遴选机关事业单位工作人员暂行措施》等有关规定,经研究,决议组织实施2015年忠州、白公街道机关事业单位遴选工作人员工作。现将有关事宜布告如下:

一、遴选名额跟职位

本次忠州、白公街道共遴选15名公务员、6名事业单位工作人员,详细职位见《2015年忠县忠州、白公街道机关事业单位工作人员公开遴选职位表》(附件1,以下简称《遴选职位表》)。

二、遴选对象和条件

(一)遴选对象

1.公务员岗位:乡镇机关及所属参照公务员法管理单位在编在岗人员。

2.事业单位岗位:乡镇社保所在编在岗人员。

(二)资历前提

1. 政治素质良好,操行端正;

2. 勤恳敬业,工作能力强,业务水平高;

3. 存在与遴选职位(岗位)雷同的个人身份和经费供应渠道,参公人员能够报考公务员岗位;

4. 在乡镇工作时间满2周年及以上;

5. 由政府委托为乡镇基层单位定向培育的大学生,毕业后到定向单位工作要满最低服务年限;

6. 拥有畸形实行职责的身材条件;

7. 具备遴选职位所请求的年纪、文明水平、工作年限和专业或职(执)业资格及技巧等其余报考条件(详见《遴选职位表》)。

春秋、乡镇工作年限、任职年限、文化程度计算截止时间均为2015年7月31日。

有下列情况之一者,不得报名参加公开遴选:

1. 县管领导干部;

2. 尚在试用期的;

3. 受处罚期间的;

4. 主要公务尚未处理结束,且须本人持续处置的;

5. 正在接收审计、纪律审查,涉嫌犯法正在被考察或者司法程序尚未终结的;

6. 通过公开招录、公开遴选、调动等至现单位未满3周年的(截止时间为2015年7月31日);

7. 在最近3年遴选考试中,参加面试后无端放弃的;

8. 近3年来年度考核有基础称职(根本合格)、不称职(不合格)或因守法违纪暂不肯定等次的;

9. 今年报名参加县内外公开遴选和应考超过2次的;

10. 法律、法规规定的其他情形。

三、报名程序

(一)现场报名

合乎报考条件的人员自行在忠县党建网、忠州消息网、忠县电子政务内网下载《2015年忠县忠州、白公街道机关事业单位公开遴选报名表》(附件2,A4纸双面打印)由本人工整填写,经所在单位、主管部分党组织同意后方可现场报名,报名时交验本人身份证、学历学位证书、相应专业技巧职称或职(执)业资格、技能资格证书等原件和复印件,本人近期正面免冠2寸彩照3张。报考人员只能抉择一个单位中的1个职位进行报名。

报名地点及联系人:报考公务员岗位的在县委组织部干部科(县行政核心五楼5011室)。接洽人:杨金川,联系电话:54453473。

报考事业单位岗位的在县人力资源和社会保障局人力资源管理科。联系人:任宗娅  联系电话:54246481。

报名时间:2015年3月30日—2015年4月1日,上午9:00-12:00,下战书2:00-6:00,逾期不再受理。

(二)资格初审

报考人员须如实正确填写各项报考信息和供给相干证件,如因个人填报信息失真而造成的所有成果,概由自己负责。凡平心而论者,一经查实,取消遴选资格,并将有关情形通报其所在单位,5年内不得再次参加遴选。

报名时,县委组织部、县人力社保局现场对报名人员进行资格初审。

四、考试

本次遴选测验按岗位分离采取不同考试方式。其中,忠州街道办事处综合业务岗、白公街道办事处综合业务岗1和忠州街道社会保障服务所社保员岗采用笔试加面试方式进行,白公街道办事处综合业务岗2只采取面试方法进行。

(一)笔试

笔试由县委组织部、县人力社保局组织。笔试主要测试内容为:政策实践水平、调查研究能力、应变处理能力、决议分析能力、依法行政能力、文字抒发能力、专业基础知识、专业政策法规等。考试不指定温习用书。笔试采取闭卷方式进行,参加笔试时,必需携带本人准验证和身份证。笔试时间、地点另行通知。

对年度考核结果为优秀等次的报考人员履行笔试加分轨制。对近三年因年度考核荣立三等功的加3分;对近三年年度考核(即2012—2014年)有优秀等次,每获优秀等次一次加1分。以上加分不超过3分。笔试加分人员,需在报名时提供证明资料。证明材料包含:书面申请、年度考核优秀证书或破功受奖通报(决定)、所在单位出具加盖公章的证实材料原件和复印件各一份。逾期未办理者,不再享受加分政策。

笔试总成绩计算方式:笔试总成绩=笔试得分+加分名目分值。

(二)确定面试人员

县委组织部、县人力社保局依照公务员和事业单位工作人员二类,分别确定进入面试人员。

进入各类别面试人数根据报考人数与遴选职数(即需笔试的公务员和事业单位岗位职数)的情况确定。若该类别报考人数与遴选职数总数之比例大于(即是)2:1,则按遴选职数总数1.5倍的数量确定各类别面试人员;若报考人数与遴选职数总数之比例小于2:1,则按参加笔试人数75%的数目确定各类别面试人数。

进入面试人选根据各种别面试人数,按笔试总成绩由高到低次序确定。若进入面试人员最后一名的笔试总成绩并列,则并列人员同时进入面试。进入面试人员笔试总成绩在下一环节不再盘算,可做参考。

报考白公街道办事处综合业务岗2且资格初审及格的考生直接断定为面试人员。

(三)面试

面试由两个街道党工委负责,面试计划分别送县委组织部、县人力社保局审查批准后组织实行。依据遴选职位岗位履职要求,面试可采取构造化面试、无引导小组探讨、情景模仿、调查研讨、面谈等多种方式进行,重点测试应试者的专业素质、业务水平、综合剖析能力、解决问题才能、语言表白能力、举止仪表等。根据工作须要,也可在面试中组织职位业务程度测试,重要测试遴选职位所需的专业基本知识、管理常识和政策法规等。

面试时光及详细有关事项由两个街道党工委负责告诉。面试前,由两个街道党工委对进入面试职员进行资格复审,资格复审分歧格者,撤消口试资格。加入面试人员为报考统一单位同一职位的获得面试资格的人员。

面试成就满分100分,最低合格分数线60分。低于60分的,不能进入下一遴选程序。

进入面试人员面试时须携带身份证、准考据,在划定时间到指定地点参加面试。面试停止后,进入下一遴选程序的人员不得无端废弃,违者记入个人信息,3年内不得再次参加遴选。

五、考察

各遴选职位考察人选,分别按面试成绩由高到低顺序等额确定。若进入最后一名的总成绩并列,则并列人员同时进入考察。

考察重点为德、能、勤、绩、廉。考察结果分为优良、合格、基本合格、不合格四个等次,考察成果为基本合格及其以下等次的,不能进入下一遴选程序。考察由忠州街道党工委、白公街道党工委将考察方案分别送县委组织部、县人力组织审核赞成后组织实施。

忠州街道党工委、白公街道党工委综合遴选职位要求及报考人员考察情况确定遴选人员。若遴选人员显明与遴选岗位职位履职要求不符,报经县委组织部、县人力社保局研究同意后,可减少(或取消)遴选人数。

六、试用与调动

(一)根据考核情况,确定拟试用人员,拟试用人员名单在忠县党建网、忠州新闻网、忠县电子政务内网上公示5个工作日。公示期满,对无问题或反应问题不影响试用的人员,县委组织部、县人力社保局按照有关规定向拟试用人员所在单位发试用通知,试用期为3个月。

(二)试用期间,由试用单位进行治理,并负责对其德、能、勤、绩、廉的综合表示严厉考察,试用期满后分辨向县委组织部、县人力社保局报送试用期间的综合表现及试用合格或不合格的书面讲演。

(三)试用期满,对试用合格的,分别由县委组织部、县人力社保局研究同意后按干部管理权限发调动通知;对试用不合格的,由县委组织部、县人力社保局书面通知试用人员回原单位工作。

附件: 附件1:2015年忠县忠州、白公街道机关事业单位工作人员公然遴选职位表.xls

        附件2:2015年忠县忠州、白公街道机关事业单位公开遴选报名表.doc

 

 

中 共 忠 县 县 委 组 织 部

忠县人力资源和社会保障局

2015年3月23日 

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